Realizada por alexi ruiznicoman el (27 oct 2017)
Abogados laboral
Buenos días.
Estuve trabajando por 30 meses desde mayo de 2015 hasta octubre de 2017.
Mis contratos fueron siempre de plazo fijo con fecha 31 y me finiquitaban y me contrataban el 1 del mes. Así estuve 30 meses continuos, nunca paré de trabajar en construcción en la misma empresa, aproximadamente con 10 contratos.
Otra cosa: por 18 meses se descontaron de mi sueldo el SIS y ahora mi último contrato es del 12 de octubre. Me renuevan por término de un muro de contención y me finiquitan el 29 de octubre. El muro no tiene ni siquiera el 30% terminado.
Preguntas: ¿Mi contrato es indefinido?, ¿es ilegal el cobro del SIS? Y aparte, ¿me finiquitaron antes del término de mi contrato?, ¿qué beneficios tengo?
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Mejor respuesta
Esta respuesta ha sido útil para 0 personas
Estimado, junto con saludar, a partir de lo que usted relata es posible señalar que su situación contractual varió, en el sentido de ser indefinida, de acuerdo al Código del Trabajo. Sin embargo, creemos que es importante revisar sus contratos y entregarle una orientación profesional certera. Por favor contáctese con nosotros. Saludas. R&C
Estimado señor, en el caso que plantea, claramente su contrato se transformó en indefinido. Claramente estamos frente a un caso que podría ser un despido injustificado pudiendo usted iniciar acciones legales en contra de su empleador para obtener las indemnizaciones legales.
Atte.
Lam y Lam
Abogados
Su contrato es a plazo indefinido, al respecto antes de proceder a cualquier demanda, le aconsejo solicitar una fiscalización ante la Inspección Del Trabajo, toda vez que usted en cada contrato según entiendo le obligan a firmar finiquito. Siendo indefinido tiene derechos a años de servicio, aviso previo. El descuento que le hacen es ilegal.
Amigo Usted tiene distintos beneficios por el ejemplo su contrato es indefinido por lo tanto tiene derecho a la indemnización por años de servicios y una sanción por recargo legal, tiene derecho a la indemnización sustitutiva de aviso previo, pago vacaciones y los descuentos son ilegales.
