Causal de término de contrato: sin timbre ni bono o necesidades de la empresa
Realizada por Jorge Fernández el (12 dic 2015)
Me despidieron de manera verbal, diciéndome que el certificado medico que llevé, que pertenece a un médico de familia, no tiene ni timbre ni bono. Y que según lo que sale en mi contrato, es una falta grave. Ni en mi contrato ni en el reglamento interno de la empresa dice que se determina como causal de despido el presentar un certificado sin bono ni timbre.
¿Está justificado el despido por causa o debería ser por necesidades de la empresa?
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El Despido es irregular, debes acudir a la inspección del trabajo, para que te paguen lo que corresponde,
saludos
Antonio Arriagada
En primer lugar, cuando se falta al trabajo por razones de salud lo que se debe presentar al empleador es la licencia médica dentro de los dos días hábiles desde que la otorgaron. La única entidad que puede aceptar o rechazar una licencia medica es el COMPIN o bien la ISAPRE de acuerdo a tu sistema de salud.
En segundo lugar, si COMPIN o la ISAPRE rechaza la licencia médica, lo que ocurre es que dichos días no se te pagaran en tu remuneración, pero en ningún caso te podrán despedir. El artículo 161 del Código del Trabajo, en su inciso final, prohíbe expresamente despedir a un trabajador por necesidades de la empresa si éste goza de licencia médica por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
Por tanto, si faltó a su lugar de trabajo y sólo presentó un certificado médico y no una licencia médica, el despido es justificado. Pero si lo que presentó es una licencia médica, el despido podría ser calificado como injustificado.
La Inspección del Trabajo respectiva tomará su caso y servirá de mediador. Si ésta no tiene resultados positivos, debe demandar en el Juzgado del Trabajo que corresponde y puede pedir la restitución de su empleo o la terminación del contrato de trabajo de común acuerdo con las indemnizaciones correspondientes.
En realidad su caso se puede interpretar como una ausencia injustificada, llama la atención lo del medico familiar, aun cuando pueda tenerlo; a mi juicio debería ser una amonestación con copia a la Inspección e trabajo, lo cual puede ser peor que el despido ya que daría pie a una actitud suya al trabajo que realiza.
espero haberlo ayudado en algo y quizás los abogados le puedan encontrar solución a su tema.
