Junto Con saludar, les comento que fui despedido el 22-11 con cotizaciones impagas en la empresas donde trabajaba (9 meses de relación laboral) en el cual ya fui a la inspección del trabajo y mi ex empresario no se presentó a la citación. Ahora debo proceder con el juicio, solo que dado el sueldo que ganaba solo puedo optar por uno particular... Alguien ha vivido esta experiencia? cómo le fue?
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1.- Respecto a tu despido:
Lo primero que debes saber es que si eres despedido, por regla general deberán pagarte las indemnizaciones que en derecho correspondan y siempre es sano y recomendable consultar en la Inspección del Trabajo o derechamente con un Abogado Laboral.
No es despido injustificado si el trabajador es despedido apropiadamente por las causales establecidas en la ley, y esta se encuentra bien fundamentada, pero seamos claros, generalmente los despidos en chile dejan bastante que desear y por ello, muchos despidos con de carácter injustificado y/o verbal incluso y sin ningún tipo de instrucción.
¿Qué se debe hacer ante un despido injustificado?
Cuando el empleador mal utiliza cualquiera de estas causales, o simplemente despide al trabajador sin invocar ninguna, se encuentra afecto a la declaración de despido injustificado, la que significará, en la práctica, un recargo a la indemnización por años de servicio que le corresponde al trabajador que puede variar entre un 30% y un 100%, dependiendo del caso.
2.- Respecto a tus cotizaciones previsionales no pagadas: Acá aplicamos la conocida Ley Bustos.
Esta ley, obliga a los empleadores a dejar pagadas todas las cotizaciones correspondientes al trabajador antes de despedirlo y en caso de no estar cubiertas dichas cotizaciones antes o en el día establecido para el despido, este simplemente se anula, vale decir, tu empleador deberá seguir pagando tu sueldo y cotizaciones hasta el pleno cumplimiento de esa obligación.
Pero ojo: esto debe ser declarado por un juez laboral.
Espero que esta respuesta te pueda entregar una guía, un gran saludo de parte del equipo de Defensa del Trabajo.
En su caso procede demandar nulidad del despido, donde se solicita pagar todas las remuneraciones desde el término de las labores hasta la fecha de la sentencia (con tope de 6 meses), más el pago de las cotizaciones debidas. En dicho juicio lo que puede suceder es que el empleador llegue y pague las cotizaciones, por lo que el juicio se terminaría sin sentencia o se condene al empleador y habrá que buscarle bienes para embargar.
