Más encima hay un compromiso de palabra con el gerente de las empresa de no despedirme.
¿Qué posibilidad tengo de ganar una demanda por despido injustificado?
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Buenas noches,
Existen altas posibilidades de obtener la declaración de despido injustificado por parte de un Tribunal Laboral, siempre y cuando, efectivamente no exista motivo alguno o causal legal para poner término a su contrato vigente e indefinido.
Importante es revisar la carta de despido que le enviaron, ya que a partir de ese análisis podemos determinar los pasos a seguir, así como también revisar si las cotizaciones previsionales se encuentran pagadas, ya que de no ser así, la figura a solicitar es la nulidad del despido con recargos.
Lo invito a que se comunique con nosotros, a fin de agendar una reunión personal en nuestra oficina y analizar en detalle su caso, sin ningún compromiso.
Saludos cordiales
Roberto Ruiz S.
Abogado/Protección Integral
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Tiene amplia posibilidades de ganar el juicio. El 80 por ciento de los casos son ganados por los trabajadores, en caso de despido no dude en asesorarse con un abogado que lo acompañe a la Inspección del Trabajo.
Atte.,
Carmen Gómez
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Estimado Alejandro:
Depende de la causal de despido, porque si se trata de un despido por incumplimiento grave de obligaciones laborales, podrá demandar por despido injustificado; en cambio, si se trata de necesidades de la empresa, no lo puede evitar. Todo sin perjuicio que, en ambos casos, deben encontrarse pagadas íntegramente todas las cotizaciones previsionales hasta el último día trabajado, bajo sanción de nulidad del despido.
Saludos.
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Estimado,
Si efectivamente la situación es como la relatas, como regla general te puedo decir:
Primero, debes ir a interponer el reclamo a la dirección del trabajo correspondiente (plazo de 60 días). Los citarán a una conciliación ante dicho organismo, a la cual puedes ir con o sin abogado.
Segundo, en caso de no haber acuerdo en la conciliación, dispones de un plazo de 90 días contados desde el despido.
En términos generales, en este tipo de casos suele haber salida favorable al trabajador. Lo negativo es el quiebre de lazos o recomendaciones con dicho empleador eventualmente.
Saludos cordiales,
Iván Inzunza Catalán
Abogado UC
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Estimado procede primero el reclamo ante inspección de trabajo , luego del llamado a conciliación sin solución podemos demandar según corresponda para ello es necesario analizar su hijo aviso precio, de que causan se trata y si concurren los requisitos .
Le invitamos a consultar con los antecedentes .
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Estimado, lo que usted debe hacer primero es poner un reclamo en la respectiva Inspección del Trabajo. Ahí se le cita a un comparendo de conciliación junto a su ex empleador, una vez agotada esa instancia, y en caso de no llegar a acuerdo, se demanda judicialmente. Respecto al despido propiamente tal, tendríamos que ver en detalle las circunstancias que lo rodearon para demandar el injustificado. Ofrecemos consulta gratuita y en caso de demandar usted nos paga sólo si ganamos el juicio. Quedo atento a su respuesta. Saludos cordiales
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Hola Alejandro. ¿Qué causal te aplicaron?
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