El 31 de diciembre deberían renovarme contrato porque el actual es un segundo contrato a plazo fijo.
Pero estoy embarazada, me deben renovar igual o pueden poner termino a mi contrato el 31 de diciembre?
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Según lo establece el artículo 201 del Código del Trabajo, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal. Así las cosas, si está contratada con un contrato de plazo fijo se encuentra sujeta a fuero maternal, por lo que no podría el empleador poner término a su contrato, salvo que cuente con autorización previa del juez competente. Aqui me mando un dictamen Dirección del Trabajo Dictamen 3753/143 de 16/08/2004)
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No pueden poner termino al contrato, aunque sea a plazo fijo, Sí, pues as trabajadoras con contrato a plazo fijo tienen derecho al fuero maternal, que las protege desde el inicio del embarazo hasta un año después de terminado el postnatal. Durante este período, el empleador no puede despedir a la trabajadora sin la autorización previa de un juez.
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Si es plazo fijo, no hay nada que hacer. El mismo nombre lo dice, aunque estés embarazada. Saludos
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