Despido injustificado: ¿En qué casos puedo reclamar?

Más de 34 millones de pesos deberá pagar BancoEstado a uno de sus trabajadores, quien denunció a la entidad ante la Inspección del Trabajo por despido injustificado.

Es por eso que es importante que siempre estés informado sobre tus derechos laborales y que conozcas cuáles son las causales por las que puedes ser despedido.

Los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo señalan que se puede poner fin a un contrato laboral por:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
7. Alguna conducta indebida de carácter grave, como por ejemplo, acoso sexual.
8. Que el trabajador realice negociaciones fuera dentro del giro del negocio, las cuales estén prohibidas por contrato.
9. Ausencia injustificada.
10. Abandono de labores injustificadas o negativa a trabajar sin causa justificada.
11. Actos, omisiones o imprudencias que pongan en riesgo la seguridad del recinto y/o trabajadores.
12. Perjuicio material causado intencionalmente.
13. Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
14. Necesidades de la empresa.
15. Desahucio del empleador.
16. E invalidez total o parcial.

Respecto a esta última causa, el trabajador tendrá derecho a una indemnización, según lo señala los incisos primero o segundo del Artículo 163 del Código del Trabajo.

Si la causal de tu despido no se encuentra en ninguna de las categorías señaladas o si consideras que la causa fue injustificada, debes dejar un reclamo ante la Inspección del Trabajo, precisando cuál es el motivo de tu denuncia.

Posteriormente se efectúa un comparendo de conciliación entre el trabajador y el empleador ante un inspector del Trabajo. Si no se llega a un acuerdo en esta instancia, entonces puedes hacer una denuncia ante el juzgado competente hasta 60 días hábiles después de que hayas sido separado de tus funciones.

Cabe destacar que es el empleador quien deberá probar en tribunales que el despido fue justificado.

"Si el empleador no logra acreditar ante el tribunal los hechos en que ha sustentado el despido y su mérito para configurar la causal invocada al trabajador, el juez ordenará el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio, aumentada esta última en un determinado porcentaje", señala la Dirección del Trabajo.

Este incremente en la indemnización partirá desde un 30 por ciento hasta un 100 por ciento, dependiendo de lo que decrete el juez.

Ojo, porque si al momento de tu despido consideras que la causa es injustificada o que los montos se te están pagando como indemnización no son los correctos, entonces NO debes firmar tu finiquito, pues estarías aceptando las condiciones en que se te está desvinculando.

Si tienes otras dudas sobre este tema, puedes leer el artículo "Principales dudas sobre el finiquito" donde podrás resolver otras inquietudes que puedas tener.

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