Hola entre a trabajar el 14 de marzo a plazo fijo contrato que vence el 14 de mayo pero me encuentro embarazada de 6 semanas puede mi empleador solicitar mi desafuero
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Estimada Paola:
No puede poner término al contrato de trabajo por término de plazo a una mujer que goza de fuero maternal. Tendrá el empleador que iniciar un juicio de desafuero en su contra.
Atentos a sus comentarios.
¿Te pareció útil?
¡Gracias por tu valoración!
Estimada Paola, si, su empleador puede solicitar su desafuero, toda vez que la causal de excepción para la protección que otorga el fuero está dada por la existencia de un contrato de plazo fijo. Es decir, las partes de antemano fijaron el término de la relación laboral, circunstancia que no entra en la protección legal de la maternidad.
Atte.
¿Te pareció útil?
¡Gracias por tu valoración!
Realiza tu consulta de forma anónima y recibe orientación legal en 48h.
1350
abogados
5100
preguntas
4200
respuestas