Conoce tus derechos en materia de inclusión laboral

Más de dos millones de personas viven en Chile con algún tipo de discapacidad, según las cifras del último Censo de 2012.

El número supera el 10 por ciento de la población chilena, por lo que hace aún más necesaria la implementación de políticas públicas que atiendan las necesidades de este sector de la población.

Por esto, Chile ratificó en 2008 su compromiso con la Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad y, el mismo año, con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Para materializar su compromiso, en 2010 se formó el Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis) -Ley 20.422- con el objetivo de promover el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas en situación de discapacidad.

A esta ley se suma Sello Chile Inclusivo que busca incentivar a las empresas e instituciones públicas y privadas a que realicen medidas de acción internas que apunten hacia la inclusión de las personas en esta condición.

Pese a estas iniciativas, constantemente nos llegan testimonios como el de Juan Berenjena, que a través de nuestra página comentó que a su hermano "le pusieron mil problemas para entrar a la propia empresa y sala de reuniones. Ni siquiera tenían las instalaciones para la rampa y como que les incomodó tener que tratar con alguien que está postrado en una silla, siendo que su trabajo no tiene mayores requisitos físicos porque es todo trabajo de escritorio".

Es por eso que es importante conocer en qué consiste la Ley 20.422 sobre inclusión laboral, para que estés al tanto de tus derechos:

• Artículo 33: Las municipalidades deberán conceder en forma gratuita espacios para que personas con discapacidad puedan instalar sus negocios.
• Artículo 43: El Estado debe promover y aplicar la inclusión fomentando prácticas laborales antidiscriminación; promoviendo la creación de tecnologías, productos y servicios que vayan en beneficio de estas personas; crear programas de acceso al empleo; y difundir los instrumentos jurídicos aprobados por la OIT.
• Artículo 44: El Estado debe crear condiciones, velar por la inserción y entregar beneficios e incentivos para el empleo permanente de personas con discapacidad.
• Artículo 45: Los organismos públicos, ante igualdad de mérito, deben seleccionar preferentemente a las personas con discapacidad.
• Artículo 46: La capacitación laboral deberá tener en cuenta las capacidades reales de las personas.
• Artículo 47: Las personas con discapacidad podrán celebrar contrato de aprendizaje contemplado en el Código del Trabajo sin limitación de edad.

Del total de población con alguna discapacidad en Chile, el 57,2 por ciento se encuentra inactiva; el 3,6 por ciento desocupada; y sólo el 39,3 por ciento tiene empleo. Y dentro de estos últimos, sólo un 26,1 por ciento posee un contrato a plazo fijo.

En este contexto es que el Gobierno creo Sello Chile Inclusivo, un programa de cohesión social que se enmarca en la cooperación Chileno-Europea que busca un cambio cultural para un Chile más inclusivo, programa en el que participa el Gobierno, Senadis e empresas públicas y privadas.

¿En qué consiste? En que los organismos se motiven a adoptar medidas de inclusión en cuatro categorías: Sello Chile Inclusivo Instituciones Públicas y Organizaciones Sociales, Sello Chile Inclusivo Mediana y Gran Empresa, Sello Chile Inclusivo Micro y Pequeña Empresa y Sello Chile Inclusivo Espacios Públicos Accesibles.

¿Qué ganan con esto? Primero el reconocimiento público de que la empresa está siendo partícipe de medidas que buscan la inclusión de personas con discapacidad. Segundo, orientación de los organismos expertos en la materia para que -mediante una retroalimentación- se pueda estar constantemente mejorando las medidas implementadas.

Por último, quienes obtengan alguno de los Sellos Chile Inclusivo tendrán mejores oportunidades de vender al Estado, pues será un factor de ponderación en ChileCompra.

Estas son algunas de las acciones más importantes que ha realizado Chile en materia de inclusión laboral para personas con discapacidad.

Si tienes otras dudas respecto a tus derechos o crees que puedan estar siendo vulnerados, puedes contactar a nuestros expertos para que te orienten y analicen en detalle tu caso.