LA IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS EN UN JUICIO LABORAL
Si bien no hay una fórmula ideal para ganar un juicio es necesario que el trabajador aporte todo lo que le pueda ayudar a demostrar la falta o el incumplimiento del empleador.
Si bien no hay una fórmula ideal para ganar un juicio es necesario que el trabajador aporte todo lo que le pueda ayudar a demostrar la falta o el incumplimiento del empleador.
LA GENERALIDAD DE LA PRUEBA ES ADMITIDA
Cuando consulte a un abogado laboral de nuestro equipo, el comenzará a razonar, en base a su experiencia, la estrategia que llevara a cabo para poder ayudarlo, se encargará de juntar las pruebas necesarias junto a su ayuda, además solicitar los testigos que demuestren su verdad.
Hay que destacar que en el ámbito laboral, se valora ampliamente la prueba testimonial otorgada por el trabajador, ya que la mayoría de las veces no es el que se encuentra en mejores condiciones de probar los hechos.
¿Qué medios de prueba son admisibles en el proceso laboral? bueno, casi cualquier medio de prueba es válido para poder acreditar aquellos hechos que nos resulten de interés: documental, grabaciones, emails, WhatsApp, testifical de trabajadores, clientes o proveedores o empresas colaboradoras.
LA INVITACIÓN ES A QUE SIEMPRE TE RESPALDES
Ahora bien, no todo vale, puesto que: "No se admitirán pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales o libertades públicas." En este vídeo el Abogado laboral Ricardo Donoso de Defensa del Trabajo nos explica los detalles y entrega algunos consejos y tips al respecto. ¿Cómo Ganar un Juicio Laboral? ¿Qué pruebas debo reunir? Constancias Online Inspección del Trabajo.
DEJA LAS CONSTANCIAS EN LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN EL SIGUIENTE LINK:
http://tramites.dirtrab.cl/tramitesenlineatrabajadores/Constancias/IngresoConstancia.aspx
