Las dudas más comunes sobre los accidentes laborales

Según los datos publicados por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), cada año en nuestro país se registran más de 180 mil accidentes laborales, de los cuales el 40 por ciento corresponde a golpes y caídas.

Por esto, es importante que cada trabajador esté informado sobre qué dice la ley respecto a los accidentes laborales, accidentes de trayecto y enfermedades laborales. A continuación, te presentamos algunas de las dudas más comunes respecto a esta materia.

Ten en cuenta que la denuncia de un accidente o enfermedad laboral se debe realizar dentro de las primeras 24 horas de ocurrido el incidente. Sin embargo la Ley 16.744 no priva al trabajador(a) de los beneficios si hace la denuncia fuera de plazo.

¿Qué es un accidente laboral? "Toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad en el ámbito del trabajo".

¿Qué considera un accidente de trayecto laboral?

Según la Dirección del Trabajo, en su inciso 2º del artículo 5 de la Ley 16.744 también se considera un accidente de trabajo el que ocurra mientras el empleado se desplaza hacia su trabajo o casa, ya sea en locomoción colectiva, en auto, bus de acercamiento o bicicleta.

También se incluye en esta categoría la mordedura de un perro, siempre y cuando ésta ocurriera mientras se va camino al trabajo o de regreso; y cualquier accidente que ocurra mientras usted va a dejar a su hijo a lasala cuna, jardín o colegio previo a dirigirse a su trabajo.

¿Qué se considera una enfermedad laboral?

"Es aquella enfermedad que es causada, de manera directa, por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para ser considerada como Enfermedad Profesional debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte".

¿Qué se debe hacer ante un accidente laboral?

Si sufres algunos de estos accidentes lo primero que debes hacer es informar a tu empleador para ser derivado al centro asistencial que te corresponda.Sin embargo, si por el horario, viaje o cualquier otra razón no te puedes comunicar con él, entonces puedes acudir por tus propios medios, de igual forma comenzará a correr el seguro.

Si el accidente ocurre en el trabajo y es grave o fatal, el empleador tiene la obligación de paralizar de inmediato todas las labores e informar a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud.

¿Qué debe cubrir la aseguradora?

Desde las prestaciones médicas hasta las económicas, en caso de que el trabajador quede con una incapacidad temporal.

Ahora, si por el accidente el trabajador pierda una extremidad, éste deberá ser indemnizado con un monto máximo de 15 veces su sueldo base. Por ejemplo, si gana 300.000 pesos y el dictamen señala que se debe pagar el máximo, el empleado recibirá 4,5 millones de pesos.

¿Qué hacer frente a una enfermedad laboral?

Si el trabajador tiene una enfermedad que presume laboral, lo primero que debe hacer es informarle a su jefe directo o supervisor y posteriormente debe formalizar la denuncia de enfermedad profesional ante el Instituto de Seguridad Laboral.

¿Quiénes están protegidos ante un accidente laboral?

Independiente de si está o no afiliado a una mutual de seguridad, la Dirección del Trabajo aclara que "todo trabajador que presta servicios bajo subordinación y dependencia de un empleador se encuentra protegido por un seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales".