¿Qué papeles debo pedir a un trabajador que es extranjero?

Hasta julio de este año, 44.289 haitianos entraron a nuestro país, principalmente en busca de trabajo para lograr así una mejor calidad de vida.

La cifra se suma a los 600 mil inmigrantes que se encontraban en Chile hasta marzo de este año, según el Departamento de Migración y Extranjería, por lo que para esta fecha el número podría ser mucho mayor, sobre todo porque no se puede calcular la población irregular.

Considerando esta realidad -y que cada vez se está contratando a más extranjeros- es que en Bufetes.cl preparamos este artículo para que conozca cuáles son las normas que la ley le exige para contratar a un inmigrante.

Lo primero que debe saber es que la persona a contratar debe contar con alguno de los permisos que otorga la Ley de Extranjería para laborar en Chile, los cuales deben estar legalizados en el Consulado de Chile del país del que se proviene y posteriormente en el Ministerio de Relaciones Exteriores.

Estos permisos son:

• Visa temporaria: Se otorga a quienes tiene algún vínculo con un chileno, o con un extranjero con residencia permanente, además de profesionales, inversionistas y ciudadanos de países integrantes del Mercosur (Argentina, Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay).
• Visa sujeta a contrato: Pero sólo podrá trabajar con el mismo empleador con quien suscribió el contrato.
• Permiso para trabajar con visa de Estudiante: Exclusivamente para aquellos que necesitan realizar su práctica profesional o costear sus estudios.
• Permiso para trabajar como turista: Es una autorización que se otorga excepcionalmente por un plazo de 30 días, aunque puede ser prorrogada.

El trabajador extranjero deberá obtener alguno de estos permiso, incluso se desea trabajar a honorarios, pues para eso debe registrarse en el Servicio de Impuestos Internos con todos sus papeles al día.

Respecto al contrato, este debe precisar la cláusula de remuneración; la cláusula de vigencia, la cláusula del régimen previsional, la cláusula de impuesto a la renta y la cláusula de viaje, aunque esta última se incluye sólo en casos de que la visa de residencia esté sujeta a contrato.

Otro aspecto que usted debe considerar es que es obligatorio el pago de cobertura de accidentes laborales para cada trabajador que usted contrate, nacional o extranjero.

También debe saber que "desde que el trabajador obtiene su permiso de trabajo, es obligación del empleador comenzar a pagar sus cotizaciones a través del RUT provisorio. Este puede solicitarse directamente en la AFP yFONASA, enviando un correo electrónico donde adjunte el contrato y fotocopia del pasaporte del trabajador", señalan desde la sección Capital Humano de El Mercurio.

Si usted no paga las cotizaciones estará infringiendo la legislación laboral, previsional y de extranjería.

Por último, usted debe saber si contrata a un extranjero sin sus papeles al día o lo hace trabajar de forma irregular, será multado una vez que la situación sea detectada.

Además, sólo el 15 por ciento de los trabajadores de su empresa pueden ser extranjeros, salvo si usted tiene menos de 25 empleados contratados.

Si usted tiene alguna duda respecto al tema laboral de un extranjero, no dude en contactar a nuestros abogados expertos para que sea asesorado según su caso.