¿Cómo deben cumplir las empresas con la nueva Ley de Inclusión Laboral?
La nueva normativa se aplicará a empresas que tengan más de 100 trabajadores.
El 1 de abril de este año entró en vigencia la nueva Ley de Inclusión Laboral (Ley 21.015) para personas con discapacidad, que tiene como objetivo principal resguardar el derecho de igualdad de oportunidades a las personas con movilidad reducida o capacidades distintas.
El Gobierno señaló que "la normativa busca avanzar hacia un mejor mercado laboral, con principios como la no discriminación, igualdad de oportunidades y la garantía de una remuneración digna y equitativa para estos trabajadores".
¿Cómo funcionará en la práctica esta ley? En Bufetes.cl te lo contamos.
- La nueva ley establece una reserva del uno por ciento de los empleos a personas con discapacidad, en empresas tanto públicas como privadas donde haya más de 100 trabajadores. Es decir, una compañía con 300 trabajadores, deberá tener al menos tres personas que tengan alguna discapacidad.
- La nueva normativa además deroga el artículo N°16 de la Ley 18.600 que permitía que las personas con discapacidad mental recibieran menor salario que el sueldo mínimo. Esto generó que la brecha salarial hoy en día sea de un 32 por ciento menos para las personas con algún tipo de discapacidad.
- Durante el primer año de implementación, esta ley será fiscalizada por la Dirección del Trabajo, quien se encargará de que las empresas del sector privado cumplan con la ley. Sin embargo, durante los dos primeros años de esta ley, las empresas podrán optar entre contratar a personas con discapacidad o efectuar donaciones a fundaciones vinculadas a esta materia.
- Quienes no cumplan con alguna de estas dos alternativas, contratación o donaciones, se verán expuestos a una multa que va desde las dos hasta las 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), es decir, desde los 96 mil hasta los 2,8 millones de pesos.
- En cuanto a los organismos públicos, éstos recibirán un reglamento elaborado por el Ministerio del Trabajo y previsión Social en la que se precisará la forma en que deberán dar cumplimiento a esta nueva ley.
¿Cómo saber si es beneficiario? Si recibes una Pensión de Invalidez o su discapacidad está calificada en las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin), entonces calificas.
Según las estadísticas del Gobierno, en el país existen más de 7.600 empresas privadas que tienen más de 100 trabajadores, por lo que la aplicación de esta ley habilitará más de 25 mil puestos de trabajos para personas con discapacidad.
Por otra parte, el Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad, indicó que un 20 por ciento de las personas de 18 años o más del país está en situación de discapacidad, es decir, más de dos millones seiscientas mil personas. De este número, sólo el 39,3 por ciento tiene empleo, situación que debería cambiar a partir de ahora.
La ley deberá ser evaluada cada cuatro años por los ministerios del Trabajo y de Desarrollo Social para analizar cómo se está cumpliendo la ley y en cuánto varió el porcentaje de personas con discapacidad desempleadas.
Para conocer los detalles de esta nueva ley, puede acceder a la normativa oficial publicada, aquí:
