Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo: ¿qué hacer en caso de un accidente laboral?

Este 28 de abril se conmemora un nuevo Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, fecha celebrada desde el año 2003 con el objetivo de concientizar tanto a empresas como trabajadores de la importancia del cuidado y protección en el desarrollo de sus labores.

Según datos de las Organizaciones Unidas, cada día mueren 6.300 personas en el mundo a causa de un accidente o enfermedad ocasionada por el trabajo que desarrollan, lo que significa que al año son más de 2,3 millones de personas.

En cuanto a los accidentes laborales, anualmente se registran más de 317 millones a nivel mundial.

En Chile, en tanto, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) indicó que durante el año 2016 se registraron en Chile un total de 17.589 denuncias por tipo y 14.284 accidentes y enfermedades calificados por tipo.

Dentro de estos últimos, 3.282 corresponden a accidentes de trayecto; 10.784 a accidentes laborales; y 218 enfermedad profesional.

Pero, ¿qué se entiende por accidente laboral? Según el ISL es "toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte".

En este contexto, la ley diferencia entre accidentes que producen incapacidad temporal, parcial, total, gran invalidez, o la muerte.

Ahora, ¿qué se entiende por enfermedad laboral? El ISL la define como "aquella enfermedad que es causada, de manera directa, por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para ser considerada como Enfermedad Profesional debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte".

Por último, ¿qué debe hacer un trabajador que sufre un accidente laboral?

Según la Ley 16.744, en caso de un accidente leve, lo primero es informar al jefe o supervisor y solicitar la atención a un prestador médico. Este último confirma que la causal de adhiere a la ley y otorga la atención médica correspondiente.

Por su parte, el empleador deberá formalizar la Denuncia Individual de Accidente de Trabajo (DIAT) ante el ISL; y finalmente el prestador recibe la orden de atención médica para facturar.

Por otra parte, si el accidente es grave y, por lo tanto, está en riesgo la vida del trabajos, lo primero que se debe hacer es que el empleador suspenda de inmediato las faenas en el lugar en el que ocurrió el accidente.

En paralelo, el trabajador debe recibir atención médica mientras el empleador informa del accidente y entrega el Formulario de Notificación Inmediata de Accidente del Trabajo Fatal y Grave, para posteriormente realizar la denuncia ante el ISL. En tanto, el prestador médico recibe la orden de atención médica.

Por último, si el accidente laboral es fatal, el empleador debe suspender y restringir las faenas, dar aviso a carabineros, notificar de forma inmediata el accidente, entregar el Formulario de Notificación Inmediata de Accidente del Trabajo Fatal y Grave y formalizar la denuncia ante el ISL.

En caso de un accidente en el trayecto, los pasos a seguir son los mismos que en un accidente laboral leve.

La situación cambia en caso de una enfermedad que se presume laboral, pues el trabajador debe informar a su jefe o supervisor, mientras que el empleador debe formalizar la denuncia ante el ISL.

Al mismo tiempo, el prestador médico recibe la orden de atención médica y evalúa si el origen de la enfermedad denunciada por el empleado tiene que ver con el trabajo que realiza.

Cabe recordar que el objetivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo es invitar tanto a las empresas como los trabajadores a reflexionar sobre la seguridad, qué medidas se han adoptado, cuáles acciones de autocuidado realiza el empleado, entre otras materias.

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