¿En qué consiste la Ley de Estatuto Laboral para Jóvenes?

El Gobierno ingresó al Congreso un proyecto que crea el estatuto laboral del trabajador estudiante, una iniciativa destinada a jóvenes de entre 18 y 28 años que se encuentren cursando estudios superiores o que estén ad portar de su titulación.

¿Te interesa saber de qué se trata? A continuación respondemos las preguntas más frecuentes sobre este proyecto.

¿Cuál es el objetivo del proyecto?

El ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, explicó que el proyecto fue creado con la idea de que los jóvenes puedan compatibilizar sus tiempos de estudio y trabajo. De esta forma, se le estará entregando al estudiante protección sin precariedad laboral, ya que en la actualidad el 40 por ciento de la población joven trabaja de forma informal.

Otro problema que busca atacar es el alto índice de desempleo juvenil, ya que según estudios un 17 por ciento de los jóvenes se encuentra cesante.

¿Cómo será el contrato de trabajo?

El contrato no podrá ser por más de 30 horas semanales, ni distribuirse en más de seis días seguidos. Las horas trabajas por día tampoco podrán exceder las 10 horas.

Por otra parte, si el joven tiene pactado en su contrato trabajar fines de semana y festivos, tendrá derecho a pedir permiso a su empleador para tomarse el día pero sin goce de sueldo.

Para las vacaciones el joven trabajador tendrá tres alternativas: Suspender el contrato por un máximo de dos meses, mantener las prestaciones de servicios o aumentar la jornada a 45 horas semanales con opción a hacer horas extras.

¿Qué pasa si el joven se encuentra sujeto al estatuto laboral del trabajador estudiante y cumple 29 años?

En el caso de que un joven de 28 años se encuentre trabajando con este tipo de contrato y cumple 29 años o finaliza sus estudios, de inmediato comenzará a regir los reglamentos del Código del Trabajo.

¿Con qué otros beneficios contará el trabajador al ser estudiante?

• No perderá su condición de carga familiar en el sistema de salud.
• Podrá seguir accediendo a los beneficios estudiantiles, pues este tipo de trabajo no se considerará como un sueldo.

¿Cuáles son las críticas al proyecto?

Desde el mundo político, académico y sindical han surgido críticas, ya que consideran que por contrato no podrán acceder a descansos dominicales o festivos, ya que si los desean serán sin goce de sueldo.

También se ha criticado que una vez que los jóvenes trabajadores cumplan 29 años, el contrato se terminará por el solo "ministerio de la ley" y, por lo tanto, no tendrán derecho a una indemnización por los años trabajados.

Además se ha cuestionado que los jóvenes durante este tiempo no coticen, pues son 10 años en que no estarán aportando al sistema de previsiones. Al mismo tiempo, por no cotizar, no podrán acceder a licencias médicas pagadas.

Finalmente, al no tener descuento por cotizaciones de salud tampoco tendrá fuero maternal, lo que muchos consideran una nueva forma de precariedad laboral.

El proyecto fue aprobado en la Cámara de Diputados con 83 votos a favor, 51 en contra y cuatro abstenciones, por lo que en las próximas semanas continuará siendo discutido en las siguientes etapas legislativas.