Principales dudas sobre el finiquito
¿Qué se le debe pagar al trabajador si es despedido?, ¿por qué causas no se recibe indemnización? En Bufetes.cl te lo contamos.
El finiquito es el documento legal mediante el cual empleador y trabajador ponen fin a la relación laboral, ya sea por despido o renuncia.
En términos generales, el finiquito debe precisar a contar de qué día el empleado deja de trabajar, cuál es la causal del despido/renuncia y cuál será la indemnización, es decir, qué montos serán pagados por mes de aviso, años de servicio y vacaciones proporcionales.
Dicho documento posteriormente debe ser firmado ante un notario, tanto por el empleador como por el trabajador, para lo cual es indispensable que la empresa haya pagado todas las cotizaciones correspondientes, el seguro de cesantía, la previsión de salud, entre otros.
¿Cuáles son los plazos de este proceso? Desde que se pone fin a una relación laboral, el trabajador tiene 10 días hábiles para entregarle al trabajador los documentos legales y el cheque o medio por el cual se concretará el pago.
Si el empleador no cumple con este plazo, el trabajador puede ir a la Inspección del Trabajo a realizar la denuncia.
¿Cuáles son las causas legales para poner fin a un contrato? "Mutuo acuerdo de las partes; renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos; muerte del trabajador; y vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año", precisa la Dirección del Trabajo.
¿Cuándo no se paga indemnización? Cuando la causa del despido se debe a alguna conducta impropia del trabajador, como mala conducta, causar daños a la empresa, entre otras causas que no estén presentes en el Artículo 160 del Código del Trabajo.
Tampoco se paga indemnización si el contrato era de plazo fijo y ya se llegó a la fecha acordada en la que terminaría la relación laboral.
¿Cuál es el tope de indemnización por años de servicio? Corresponde a un máximo de 11 años y cada año corresponde a un sueldo. Por ejemplo, si un trabajador al momento de ser despedido ganaba 300 mil pesos y se desempeñó en equis empresa durante ocho años, el monto de indemnización por años de servicio corresponderá a 2.400.000 pesos.
¿Puede descontar el empleador el aporte del seguro de cesantía? Según la Normativa Laboral de la Dirección del Trabajo "el empleador, sólo en el caso de despido por el artículo 161 del Código del Trabajo, se encuentra facultado para descontar de la indemnización por años de servicio la parte correspondiente al 1,6 por ciento que ha aportado a la cuenta individual del seguro de cesantía del trabajador, no resultando procedente dicho descuento en caso de renuncia voluntaria".
Sin embargo, dicho monto se recupera si el trabajador cobra el seguro de cesantía.
Cabe destacar que si usted no está de acuerdo con los montos que se le pagarán o con la causal del despido, no debe firmar ningún documento y debe acudir a la Inspección del Trabajo.
Si necesita mayor asesoría, puede consultar con nuestros abogados expertos en temas laborales, quienes lo guiarán según si situación particular.
Hola, les comento mi situacion, la empresa y yo firmanos un mutuo acuerdo de finiquito, donde se me pagaba este en 12 cuotas que se ddpositarian en mi CTA. CTE. El ultimo dia habil de cada mes. Me pagaron solo 2 cumpliendo con la fecha y en la actualidad ya me deben 2 que no me han depositado inclumpliendo lo firmado en el finiquito. Cuales seria los pasos ha seguir si no me pagan las 10 cuotas que me debe la empresa. Saludos
Estimado Renuncie a la empresa en abril 2015, no firme el finiquito porque me estaban descontando algo ilegal que no asumí (un bono permanencia) Paso el tiempo viaje y olvide este tema, este mes me contacta minera centinela ya que quiere entablar acciones legales para cobrar una deuda (la cual pague 80% y el resto se IVA a pagar con mis haberes del finiquito) ¿Se prescribe el finiquito o lo pierdo si paso 4 años? esto porque para cancelar el préstamo de la compañía ese 20% está incluido en mis haberes legales que nunca me pagaron, de hecho, me deben plata Espero su asesoría o cómo proceder
El pago del finiquito se calcula desde el momento que una firma el contrato indefinido o desde el día que entró a trabajar en la empresa, en mi caso entre el 4 de diciembre de 2012 y firme contrato indefinido el 31 de julio de 2013
Estoy con licencia médica hace meses y me gustaría que me despidieran de mi empresa porque no me siento en condiciones de reincorporarme. Se podría llegar a un “mutuo acuerdo” y si así fuese que me correspondería a pago si se llegará a un acuerdo .
Hasta cuanto tiempo esta vigente el pago de un finiquito que no fué retirado.
Buenas Una consulta si mi contrato es de junio del 2018 por plazo fijo por 3 meses y luego otro 3 meses y después en noviembre plazo indefinido, cual fecha se tomaría para el pago del finiquito junio o noviembre ?
Hola mi consulta solicite un crédito en una institución financiera (Bansur) dan créditos por descuento por planilla mi consulta si me despiden de mi finiquito me pueden descontar lo que aun me falta por pagar? Es legal que hagan eso? Consulta numero 2.. Me pueden despedir por acumulación de cartas de amonestacion la mayoría por atrasos? Hablo de 8 cartas pero durante un tiempo de 4 años que llevaba trabajando?.
Si el finiquito no se firmo ante notario o entidad pública es valido? Mi jefa me hizo firmar como que yo renuncie, pera es ella la que puso fin a este. Pero sin notario.
Si renuncio en mi trabajo es normal que no me pagan el finiquito? O para que me pagan el finiquito tienen que despedirme ellos mismo? O sea como sea renuncia o despedido la empresa debe de pagar el finiquito?
5 meses trabajando, plazo fijo y renuncie en forma voluntaria, me deben pagar días de vacaciones proporcionales?
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