Todo lo que debes saber sobre tus vacaciones legales

Más del 30 por ciento de los chilenos sale de vacaciones durante estos meses de verano, sin embargo, pese a que todo trabajador tiene derecho a un descanso, aún existen muchas interrogantes sobre la materia:

¿Cuánto tiene tengo que estar con contrato para poder pedir vacaciones? ¿Qué pasa si me dan licencia en plenas vacaciones? Estas y otras preguntas las responderemos en Bufetes.cl.

¿Cuántos días tengo de vacaciones?

Según el Artículo 67 del Código del Trabajo, los trabajadores que tengan más de un año de servicios con contrato tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones, periodo en el cual se le pagará su sueldo completo sin ningún tipo de descuento por los días que se haya tomado de descanso.

Sin embargo, en el caso de los trabajadores que vivan en la provincia de Palena y en las regiones de Aysén y Magallanes, tendrán derecho a 20 días hábiles.

Llevo menos de un año trabajando, ¿Cómo puedo calcular mis vacaciones proporcionales?

Si el trabajador lleva menos de un año, podrá solicitar a su empleador vacaciones proporcionales, las cuales serán pactadas de mutuo acuerdo. Por cada mes que lleve trabajando, el empleado tendrá 1,25 días hábiles. Es decir, si lleva 4 meses trabajando, podrá solicitar 5 días de vacaciones.

¿Quiénes no tienen derecho a vacaciones?

Los trabajadores que por el tipo de tipo de labor que realizan, dejan de trabajar durante un determinado periodo del año, siempre y cuando no sea menor a 15 días hábiles.

¿Cómo pido mis vacaciones?

Cada empresa tiene sus propios procedimientos, pero lo recomendable es pedirlas con anticipación para que el empleador pueda organizar las de todos los trabajadores.

Si bien el Reglamento N° 969, de 1933, actualmente vigente, señala que debe ser por escrito y con un mínimo de un mes de anticipación, hay empresas en las que se puede llegar a un acuerdo con el empleador.

Si soy despedido y no me he tomado mis vacaciones, ¿las pierdo?

Si al momento de ser desvinculado de tu empresa tienes vacaciones que aún no te has tomado, estos días deberán ser calculados y pagados en tu finiquito, incluso si no alcanzaste a completar el año, caso en el que deberán calcularse con días proporcionales.

¿Qué pasa si estoy con vacaciones y me tengo una enfermedad que requiere licencia médica?

La Dirección del Trabajo señala que "en el evento de que a un trabajador que se encuentra gozando del beneficio de feriado le sobrevenga una enfermedad que le confiera derecho a licencia médica, la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 6256/279 de 09.10.95, que resulta procedente la suspensión del feriado legal, sustentando su doctrina en que los fines del feriado son distintos a los de la licencia médica".

¿Puedo acumular más de dos periodos de vacaciones?

No, el Artículo 70 indica que un trabajador puede tener un máximo de dos periodo, por lo que antes de completarse el tercer año deberá tomarse las vacaciones correspondientes al primer periodo.

Si tienes otras dudas o sientes que tus derechos están siendo vulnerados, no dudes en contactar a nuestros abogados expertos en temas laborales, quienes pondrán a tu disposición una completa asesoría legal según tu caso.